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Jul 07, 2023

UAW anuncia acordo que continua em segundo lugar

Participe do fórum on-line semanal de trabalhadores automotivos sobre a luta contratual Detroit Three-UAW de 2023, aos domingos às 15h, horário do leste. Cadastre-se aqui para participar. Inscreva-se para receber atualizações por mensagens de texto sobre Detroit

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Depois de prometer que os trabalhadores da indústria automobilística da fábrica Ultium Cells perto de Youngstown, Ohio, fariam parte do acordo nacional entre o United Auto Workers (UAW) e as três montadoras de Detroit, o UAW anunciou na quinta-feira que elaborou um acordo separado com o empresa que supostamente definiria os salários dos trabalhadores da fábrica em pouco mais de US$ 20 por hora.

Atualmente, o salário inicial na fábrica é de apenas US$ 16,50 por hora, e os trabalhadores relataram que a taxa de rotatividade é de 50%. De acordo com o UAW, o acordo aumentaria os salários entre 3 e 4 dólares por hora.

Embora o UAW promova este acordo como um “avanço” e uma “vitória”, ele estabelecerá um novo padrão de pobreza para todas as operações de baterias de VE. Na verdade, os quase 1.200 trabalhadores da indústria automobilística na fábrica ganharão menos de dois terços dos salários já deprimidos dos seus homólogos dos Três de Detroit (Ford, GM e Stellantis) e apenas alguns dólares por hora a mais do que a maioria das pessoas que trabalham. em restaurantes de fast food ou lojas de conveniência ganham.

O anúncio do acordo em Ultium ocorre no momento em que a raiva e a oposição aumentam rapidamente entre os 150.000 membros do UAW no Detroit Three, antes do vencimento do contrato do UAW em 14 de setembro. Na sexta-feira, o UAW anunciou que os trabalhadores de Detroit Three votaram por 97 por cento para autorizar uma greve, um sinal da determinação esmagadora dos trabalhadores do setor automóvel em reverter as décadas de concessões concedidas pela burocracia do UAW às corporações.

Além dos baixos salários, os trabalhadores da fábrica de Ultium relataram ao World Socialist Web Site as condições horríveis na fábrica, incluindo trabalhar perto de produtos químicos perigosos sem treinamento adequado ou equipamento de proteção; tratamento abusivo por parte da administração; e horários de trabalho irregulares, variando entre semanas de trabalho de sete dias e frequentes demissões antecipadas por falta de peças.

A empresa e o sindicato estão tentando levar adiante o acordo sem que um contrato completo seja assinado. A votação dos membros está marcada para domingo. Os trabalhadores estão a ser pressionados a votar a favor do contrato com a promessa de que o aumento salarial será retroactivo, o que significa que alguns trabalhadores receberão bónus de 3.000 dólares ou mais.

Os trabalhadores da Ultium deveriam votar “não” no domingo e rejeitar o acordo sobre salários de pobreza da burocracia do UAW. Não se pode confiar nas afirmações de Fain e de outros funcionários do UAW de que lutarão por salários mais elevados em algum momento indeterminado no futuro. O UAW sob Fain esgotou a greve de 40 dias dos trabalhadores das baterias de chumbo-ácido Clarios em Ohio no início deste ano, forçando-os a votar repetidamente num contrato com um aumento insultuoso de 3 por cento, o que abriu a porta a jornadas de trabalho de 12 horas.

Para que os trabalhadores da Ultium possam lutar por salários, benefícios e condições de trabalho seguras muito mais elevados, são necessários comités de base de trabalhadores no chão de fábrica. Um comité de base em Ultium proporcionaria aos trabalhadores um meio para elaborar uma lista das suas próprias reivindicações e ligar a sua luta com os trabalhadores das indústrias automóvel e de autopeças.

Numa tentativa de salvar a face, o presidente do UAW, Shawn Fain, chama isso de “acordo provisório” e promete que o UAW ainda trabalhará para conseguir um contrato completo.

O “acordo provisório” torna mais uma vez claro que a burocracia do UAW está disposta a aceitar salários e benefícios abaixo do padrão para os trabalhadores das fábricas de baterias de veículos eléctricos, apesar das suas alegações anteriores de que estava a tentar submeter estes trabalhadores aos contratos nacionais dos Três de Detroit.

O UAW afirmou que ainda está negociando com a Ultium Cells a linguagem do contrato de saúde e segurança, o que, segundo ele, é esperado em breve. Tais disposições têm pouco a ver com segurança e mais a ver com a criação de programas corporativistas “conjuntos” de gestão laboral, que proporcionam uma fonte lucrativa de rendimentos adicionais e privilégios para os burocratas sindicais.